Nhân Sự
Những đặc điểm thường thấy ở công ty đáng mơ ước
Bạn có thể thấy mọi người cười nói, trao đổi và tận hưởng công việc cùng nhau thật hiệu quả với sự tập trung cao độ. 1. Ứng viên luôn mơ ước gia nhập công ty Lý do chính không phải lúc nào cũng là vì lương cao mà nhiều trường hợp lương thấp hơn
Một số lỗi thường gặp của doanh nhân mới khi quản lý nhân sự
Mỗi người đều có thế mạnh, điểm yếu và phong cách làm việc riêng, đòi hỏi bạn phải có cách quản lý riêng. 1. Tạo ra nền văn hóa thiếu cân bằng Khi mới khởi nghiệp, bạn có thể mong muốn tạo ra một nền văn hóa làm việc thoải mái, một nơi làm việc
Những ngành nghề sẽ bị thiếu nhân sự trong tương lai
Cơ hội nghề nghiệp: các hệ thống mạng phân tích, mạng máy tính và quản trị cơ sở dữ liệu 1. Quản trị kinh doanh Bạn muốn theo đuổi một nghề nghiệp nào đó trong lĩnh vực kinh doanh? Hãy lựa chọn học Quản trị kinh doanh. Với các khóa học đa dạng và hấp
Mẹo giúp nhân viên vượt qua những hội chứng sau khi nghỉ dài ngày
Khi bắt đầu quay trở lại làm việc, nhiều nhân viên sẽ rất ngán ngẩm khi nhìn vào bảng danh sách chỉ tiêu cần đạt trong năm. Hội chứng 1: Thiếu nhiệt huyết Trái ngược hoàn toàn với trước khi nghỉ Tết, sau Tết là khoảng thời gian mà mọi người kém hứng thú với
Những điều không nên nói khi giao tiếp với cấp trên
Khi gặp bất kỳ vấn đề nào cần hỏi người quản lý, bạn hãy tìm hiểu kỹ những gì cần hỏi hoặc tìm trước những giải pháp để trình bày với các sếp chứ không nên hỏi họ rằng bạn nên làm gì. 1. “Điều đó không thể thực hiện được” Đây là một câu
6 kiểu nhân viên gây ám ảnh cho nhà quản lý
Hầu hết các nhà quản lý thường cảm thấy “sợ hãi” khi phải làm việc với kẻ lười biếng, vì kiểu người này luôn tìm cách trốn tránh công việc một cách khéo léo nhất có thể. 1. Người lắm lời Theo khảo sát, trung bình một nhân viên văn phòng sẽ bỏ ra 2
Làm sao quản lý nhân sự đa thế hệ hiệu quả?
Đồng thời, họ sẽ cảm thấy thoải mái và tự tin bộc lộ khả năng hơn nếu thường xuyên nhân được sự quan tâm, chỉ bảo tận tình của những người đi trước. 1. Nhóm nhân sự truyền thống (sinh năm 1922 – 1946) Đến thời điểm hiện tại thì nhóm nhân sự đã về
Những lỗi trong nhân sự khiến cho nhân tài muốn ra đi
Vì không có ai làm việc mà không được quan tâm điều gì ngoài kết quả công việc. 1. Đưa ra những quy định “vô lý” Quy định trong công ty là điều mọi nhân viên đều phải tuân theo. Nhưng một số công ty lại đưa ra những chính sách hoặc quy định không
